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区人社局做好“三个对接”深化人才引育工作

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-05-16
核心提示:近年来,吴中区在人才引育工作上不断加大力度,出台优惠政策,取得了可喜成效。但通过对企业走访调研发现,企业对市、区人才各项
近年来,吴中区在人才引育工作上不断加大力度,出台优惠政策,取得了可喜成效。但通过对企业走访调研发现,企业对市、区人才各项政策措施了解掌握不深,导致部分优惠政策在企业末端没有很好的落实见效。基层建议做好“三个对接”深入开展人才引育工作。一是做好政策宣传对接。要加大政策的宣传力度,主动深入企业、研究机构和校园等人才聚集地,上门宣传讲解政策规定,打通政策落实的最后“一公里”,使政策内容人人皆知;要突出宣传精度,紧盯重点紧缺人才和高层次人才,有针对性地制定工作计划,有的放矢地做好宣传工作。二是做好工作职能对接。搞好内部对接,与相关单位、部门建立沟通协调制度,形成联动机制;搞好上下对接,做到及时上情下达、下情上报,及时解决政策落实中遇到的困难和问题;搞好内外对接,主动在落户、子女入学、家属就业等事项上发挥桥梁和纽带作用,协助解决后顾之忧。三是做好优质服务对接。强化个性化服务,坚持“一企一策”、“一人一策”,以企业需要为着眼,以人才满意为追求,提供有个性、有特色的服务;强化超前超值服务,以提升效率为目标,积极主动地帮助企业和人才谋划发展之路;强化创新创优服务,明确只要是符合政策,有利于人才引育工作的事,就要放开手脚大胆干,以优质的服务推动人才工作的高效落实。
 
 
 
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